کمپنی کا پروفائل

OWNIC کے بارے میں

1981 میں قائم ہوئی، ننگبو او این آئی سی ٹیکنالوجی کمپنی لمیٹڈ (او این آئی سی) نے چین کی پہلی نسل کو کامیابی کے ساتھ تیار کیا۔ کی 1980 کی دہائی کے اوائل میں مقامی طور پر خودکار سینسر دروازے تیار کیے گئے، جس سے یہ گھریلو صنعتوں میں ایک سرخیل بنا۔ خودکار دروازہ صنعت ننگبو نیشنل ہائی ٹیک انڈسٹریل ڈویلپمنٹ زون، ژی جیانگ صوبے میں صدر دفتر، اعلی درجے کے ساتھ 50,000 مربع میٹر پر پھیلی سہولیات، OWNIC ایک قومی سطح پر تسلیم شدہ ہائی ٹیک انٹرپرائز ہے درجنوں پیٹنٹ

مسلسل ترقی اور بہتری کے 40 سال سے زیادہ کے بعد، کمپنی ایک اعلی بن گئی ہے معروف گھریلو اور خودکار اور دستی دروازوں کا بین الاقوامی سپلائر، R&D، پیداوار، تنصیب، اور انضمام سروس یہ ہے قومی معیار کے لیڈ ایڈیٹر "عمارتوں کے لیے طبی دروازے کے لیے عمومی تکنیکی تقاضے" اور ہاؤسنگ اور شہری-دیہی ترقی کی وزارت کا صنعتی معیار "میڈیکل سلائیڈنگ آٹومیٹک دروازے"۔ یہ بھی ایک تھا چائنا نیشنل بلڈنگ کی سخت جانچ کو پاس کرنے کے لیے جلد از جلد خودکار دروازے بنانے والوں میں سے انجینئرنگ معیار کی نگرانی اور معائنہ مرکز

ہم خودکار اور دستی دروازوں کی تحقیق، ترقی، مینوفیکچرنگ اور فروخت میں مہارت رکھتے ہیں، اور پرعزم کے لیے جامع حل فراہم کرناطبی, تجارتی، اورصنعتی دروازہنظام ہماری خدمات کا دورانیہ پانچ براعظموں، دفتری عمارتوں سے ہوٹلوں تک، ہسپتالوں سے فیکٹریوں تک، بینکوں سے گھروں تک، متنوع افراد سے ملاقات صارفین کی ضروریات جمالیات، وشوسنییتا، سیکورٹی، آرام، استحکام، اور airtightness کے لئے.

آرکیٹیکچرل داخلی جگہ کی جمالیات کے علمبردار کے طور پر، ہمارے مضبوط برانڈ اثر و رسوخ، جمع شدہ سالوں پیشہ ورانہ تجربہ، اور دنیا بھر میں گاہکوں کے درمیان پہچان، اطمینان، اور شہرت کی اعلیٰ سطح کا مظاہرہ کہ ہم ہیں تعمیراتی داخلہ ٹیکنالوجی کے میدان میں ایک ٹھوس اور قابل اعتماد اسٹریٹجک پارٹنر۔ عالمی سطح پر، ہم پیش کرتے ہیں۔ a صارفین کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے جدید، اعلیٰ معیار کی مصنوعات اور خدمات کی جامع رینج رسائی، سیکورٹی، اور جمالیاتی اپیل. ہمارا وسیع تجربہ، جدید ٹیکنالوجی، شاندار کاریگری، اور عالمی مارکیٹنگ نیٹ ورک یقینی بناتا ہے کہ ہم ہمیشہ آپ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے بہترین حل فراہم کرتے ہیں۔

بین الاقوامی سطح پر جدید ٹیکنالوجی اور آلات پر بھروسہ کرنا، اور عالمی سطح پر تازہ ترین رجحانات پر ڈرائنگ کرنا تعمیراتی ڈیزائن، OWNIC درست پیشہ ورانہ منصوبہ بندی اور مصنوعات کی پوزیشننگ کو اپنی مرضی کے مطابق بناتا ہے۔ پر سختی سے عمل پیرا ہے۔ ISO9001، معیاری پیداوار کے انتظام کے لیے 14001، 45001، اور 13485 قومی سرٹیفیکیشن سسٹم اور حاصل کیا بین الاقوامی سرٹیفیکیشن جیسے جرمن TUV اور CE۔ OWNIC اعلیٰ معیار کی مصنوعات کی ایک سیریز تیار کرتا ہے۔ وہ ہیں آپریشن میں مستحکم، پرسکون، محفوظ اور استعمال میں آسان، اور ذہانت سے اور انسانوں کے مرکز میں ڈیزائن کیا گیا ہے۔

ستمبر 2015 میں، ننگبو ڈونگلی کمپنی لمیٹڈ نے ننگبو او این آئی سی ٹیکنالوجی کمپنی لمیٹڈ کی 100% ایکویٹی حاصل کی اور ننگبو او این آئی سی آٹومیٹک ڈور کمپنی، لمیٹڈ اس حصول کے بعد، ننگبو او این آئی سی ٹیکنالوجی کمپنی، لمیٹڈ اور ننگبو او این آئی سی خودکار دروازہ کمپنی، لمیٹڈ ننگبو ڈونگلی (اسٹاک کوڈ 002164) کی مکمل ملکیتی ذیلی کمپنی بن گئی۔ ڈونگلی کے انضمام کے تحت، ننگبو OWNIC ٹیکنالوجی کمپنی، لمیٹڈ ڈونگلی کے پلیٹ فارم کو استعمال کرتے ہوئے، اپنے فوائد سے فائدہ اٹھانے کے قابل ہے گروپ، اور فروخت میں مستحکم نمو حاصل کرنے کے لیے اپنی مضبوط سرمایہ کی طاقت اور انتظامی تجربے سے فائدہ اٹھائیں اور منافع





کارپوریٹ کلچر

کمپنی کا وژن:طبی دروازے کی صنعت میں ایک رہنما بننے کے لئے
کاروباری فلسفہ:ملازمین خاندان کی طرح ہیں، گاہک سب سے اہم ہیں۔
کاروباری تصور:معیار اعتماد پیدا کرتا ہے، خدمت مخلص ہے۔
مارکیٹ پوزیشننگ:جامع طبی دروازے کے حل فراہم کرنے والے
برانڈ پوزیشننگ:پیشہ ورانہ، اعلیٰ درجے کا، پریمیم
برانڈ جوہر:او این آئی سی
اے کھلا۔
ڈبلیو جیت
ن نیا
میں لامحدود
سی سینٹری پیٹل
برانڈ نعرہ:دل دروازے کے ساتھ حرکت کرتا ہے، صحت اور تندرستی ساتھ ساتھ چلتی ہے۔
ثقافت کی ترقی:
R&D:انوویشن کلچر
مینوفیکچرنگ:دستکاری ثقافت
مارکیٹنگ:سروس کلچر
مکمل عمل:کوالٹی کلچر
دیگر محکمے:عملی ثقافت

"ایک مضبوط ثقافت کے ساتھ ایک کمپنی ضروری طور پر ایک کامیاب کمپنی نہیں ہے، لیکن ایک ثقافت کے بغیر ایک کمپنی یقینی طور پر کامیاب نہیں ہو سکتا۔" اپنی مصنوعات میں تکنیکی ترقی پر گہری تحقیق کرتے ہوئے، کمپنی بھی پر توجہ مرکوز کرتا ہے اس کی کارپوریٹ ثقافت کو فروغ دینا اور مضبوط کرنا، اس کی روحانی ترقی کو تیز کرنا تہذیب، اور ملازمین کی رہنمائی، حوصلہ افزائی اور تعلیم کے لیے کارپوریٹ کلچر کا استعمال، سب کے درمیان شناخت کے احساس کو فروغ دینا ملازمین اور انہیں کارپوریٹ کلچر کی بنیادی اقدار کے اندر ان کے کام میں متحد کرنا۔ ہم اپنی ثقافت کی آبیاری کرتے ہیں۔ مختلف کے ذریعے پلیٹ فارمز اور سرگرمیاں، ملازمین کے فرصت کے وقت کو تقویت بخش اور جاندار بنانا، ان کے جذبات کی پرورش، اور بڑھانے والا ملازمین کے درمیان ہم آہنگی اور اتحاد۔

ترقی کی تاریخ